El gobierno de María Eugenia Vidal le propuso a los docentes un acuerdo hasta 2019 inclusive, con un incremento para este año del 20 por ciento y un adicional de 750 pesos en compensación por el año anterior, además de un plus por presentismo. Y un incremento igual a la inflación más un 10 por ciento de esa inflación para 2018 y 2019.
De acuerdo a lo expresado por el propio Ejecutivo, en el encuentro número 11 con su séptima propuesta salarial, gobierno propuso «un acuerdo educativo a 3 años», en la búsqueda de garantizar en 2018 y 2019 el inicio de clases. Según el oficialismo, la propuesta «mejora el salario docente, hace foco en la disminución del ausentismo y estimula la capacitación.
En principio, para 2017, la propuesta estipula un incremento del 20 por ciento más cláusula gatillo en caso que la inflación supere ese porcentual. Además de un adicional anual por presentismo de 5.300 pesos «en el ingreso promedio». De esta manera, siempre según el gobierno, el sueldo promedio pasaría de 19.220 pesos a 23.064 (y sería de 23.504 por mes si se suma el presentismo. También se propuso una compensación de 750 pesos a cuenta de 2016.
La propuesta incluye un aumento equivalente a la inflación, más un 10 por ciento de esa inflación (es decir que si la inflación es del 20% el aumento será del 22%) tanto para 2018 como en 2019, lo que a entender del Ejecutivo «mejora el poder adquisitivo». Con estos números, el sueldo promedio de un maestro el año que viene pasaría a ser, de base, de 26.108 pesos (27.795 con presentismo), y de 27.975 en 2019 (30.694 con presentismo).
Ahora la pelota quedó del lado de los docentes. Extraoficialmente, desde los gremios se anticipó que la propuesta sería rechazada.
EL TEXTO COMPLETO DE LA PROPUESTA
• Creemos en el diálogo y siempre dijimos que vamos a seguir dialogando tantas veces como sea necesario hasta superar este conflicto, siempre priorizando a los chicos.
• Hoy convocamos a la reunión número 11 e hicimos nuestra 7ma propuesta salarial.
• No sólo mejoramos nuestra oferta en todos los ítems sino que planteamos una discusión de fondo.
• Proponemos un acuerdo educativo a 3 años que garantiza el inicio de clases, que mejora el salario docente, que hace foco en la disminución del ausentismo y estimula la capacitación.
• Con esta propuesta buscamos trascender el corto plazo y ofrecer previsibilidad al docente, a los chicos y a sus familias.
• A los docentes, queremos garantizarles que no sólo no van a perder contra la inflación sino que año tras año van a ir ganando poder adquisitivo.
• Y a los alumnos y sus familias, que contarán con la certeza de que las clases empezarán a tiempo hasta 2019.
• Queremos seguir defendiendo el valor de aquellos docentes que todos los días van a trabajar y se comprometen, que son la inmensa mayoría, por eso incorporamos un premio por presentismo que surge de la baja del ausentismo.
La propuesta
2017
• Compensación de 2016 en una suma fija de $750 por cargo. Vale aclarar que más de la mitad de los docentes tiene más de un cargo.
• Aumento de 20% (como piso) o lo que mida la inflación oficial.
• Un adicional por presentismo anual de $5.300 en el ingreso promedio.
• El ingreso promedio pasa de $19.220 a $23.064, y si le sumamos el presentismo es de $23.504.
2018:
• Para 2018 la propuesta es la inflación más un 10% de esa inflación, para garantizar la mejora del poder adquisitivo.
• Un adicional anual por presentismo de $20.000 en el ingreso promedio, sujeto a la baja del ausentismo.
• Ingreso promedio 2018: $26.108 mensuales en el ingreso promedio.
Ingreso promedio + presentismo: $27.800 mensuales en el ingreso promedio.
2019:
• Para 2019 la propuesta es nuevamente la inflación más el 10% de esa inflación.
• Un adicional anual por presentismo, sujeto a la baja del ausentismo, de $32.000 para el ingreso promedio.
