La compañía destacó que apunta a que las mujeres puedan insertarse laboralmente en sectores históricamente masculinizados relacionados con la gestión y operación de los servicios de agua y el saneamiento.
La empresa AySA alcanzó un 24% de cupo femenino en su personal y garantizó que, con el objetivo de la igualdad de género, apunta a una nómina paritaria en cargos y funciones.
Con su campaña gráfica «8M: Construimos un presente y un futuro más igualitario-Deconstruir para construir», en el Día Internacional de la Mujer, que se celebra este miércoles, la compañía destacó la implementación de una política de género «transversal», para que «cada vez más mujeres puedan insertarse laboralmente en sectores históricamente masculinizados relacionados a la gestión y operación de los servicios de agua y el saneamiento».
«Sólo con el trabajo constante y permanentemente de todas y todos, logramos que la brecha de género se acerque hacia la paridad en la empresa«, expresó Malena Galmarini, presidenta de AySA.
A través de políticas que permitieron la incorporación de mujeres en roles no tradicionales, la compañía estatal alcanzó un 24% de cupo femenino y «continúa trabajando hacia una nómina paritaria en cargos y funciones», de acuerdo con un comunicado.
A partir de la firma de convenios con distintas universidades, la empresa busca atraer al talento femenino en áreas técnicas: por caso, la obra más grande que lleva adelante, el Sistema Riachuelo, está a cargo de una ingeniera.
«Es muy importante visibilizar ese rol, tanto para que las niñas y jóvenes conozcan que se puede ejercer profesionalmente sin estereotipos y también para ayudar a que otras empresas de la Argentina a que repliquen la experiencia», destacó Galmarini.
Además, la empresa resaltó que lleva adelante una política de «gestión menstrual» que consiste en la entrega de un kit de productos reutilizables y un bono para que las trabajadoras puedan afrontar los gastos extra.
A su vez, desde 2021 otorga 30 días de licencia por paternidad y permisos para tareas de cuidado para personas no gestantes: hasta el momento, ya han gozado de este beneficio más de 200 trabajadores.
Asimismo, se implementaron protocolos específicos para abordar las violencias laborales y domésticas por motivos de género. En este punto, la empresa lleva recibidas más de 70 denuncias que dieron lugar a varias desvinculaciones en los casos que la naturaleza de los hechos lo ameritaba.
Por otra parte, se incorporó el «sello violeta», para que toda empresa que sea o quiera ser proveedora de AySA tenga como condición necesaria capacitar a su personal en materia de género.
